人才培养
员工权益
在选、用、育、留的全过程,智旭科技均遵照国家的相关法律法规
员工基本权益
智旭科技保障员工自由,杜绝各种形式的强制劳动,坚持同工同酬;认可个人的多元价值观,确保员工基本权益的实现。
通过创建健康、安全、舒适的职场环境,智旭科技确保劳动合同签订率、社会保险覆盖率、健康体检率。同时,秉承创业者“人才培养先于研发制造”的理念,关爱每位员工,力争提供在同行业、同地区有竞争力的劳动条件和薪酬福利。
员工培养
智旭科技重视员工的个人发展意愿,将培养人才作为重点工作推进。
员工培训
智旭科技的员工培训贯穿于员工入职后的每一个阶段。公司的人事部门,以培养智旭科技开展经营所需的管理•制造•技术•营销的人才为己任,把握和应对公司的需求,高效率地提供人才培养方面的支援。
智旭科技针对不同级别的人才,进行不同重点的培训与培养。
员工成长
致力于培养充分理解智旭科技的经营理念、经营方针,且时时领会这一方针、为实现使命而努力进取的人才。
人才战略
智旭科技在员工培养的过程中以制定的“对员工的要求”和“管理者的基本原则”为引导,积极培养领会经营基本方针,预见并能积极应对变化、战胜艰难和险阻,用于挑战创新的员工。营造良好的发展氛围,最大限度发挥员工的积极性和个人能力,满足全员自我实现的需求。为了实现这个目标,智旭科技制定了“对员工的要求”和“管理者的基本原则”。
职业发展规划
智旭科技重视员工的个人发展意愿,在人才培养方针中强调“时常保持挑战的态度”、“焕发个人的积极性”、“提出利于激发挑战精神的恰当要求,并为员工提供发挥个人才智的机会”。2016年,智旭科技实施新的人才开发机制和职业发展规划。通过人才面谈、人才育成、任用·配置三个环节,帮助员工达成个人职业发展目标。
智旭科技还为员工提供了“专家”和“管理着”双通道的发展方向。
民主沟通
公司的内部沟通是公司蓬勃发展的内在动力。
智旭科技不断完善民主、畅通的沟通机制,通过恳谈会、现代化通讯工具等,尊重、鼓励并引导员工参与到公司经营管理的全过程,充分保障员工的知情权和参与权,拓展员工表达想法和建议的渠道,发挥员工的积极性、主动性和创造性,从而创建和谐稳定的工作氛围,增强员工的归属感和认同感。
人性关怀
智旭科技以民主沟通为主导,关注和尊重职场女性,努力满足所有员工在工作和生活上的不同需求。
智旭科技定期举办丰富多彩的员工活动,如新年会、旅游、运动等,在身心放松的同时,也给员工提供了交流的机会,丰富员工生活,增强了员工的归属感和积极性。